2016-8-12 09:53 |
Бишкек, 11 августа /Кабар/. Государственная кадровая служба (ГКС) КР 10-11 августа 2016 года провела проектный семинар, на котором были обсуждены варианты моделей оценки деятельности государственных гражданских служащих и муниципальных служащих.
Об этом сообщили в пресс-службе ГКС КР.
Мероприятие было организовано при поддержке ПРООН в КР.
В работе семинара приняли участие представители служб управления человеческими ресурсами, отделов аналитической работы и развития государственных органов, ответственные секретари и специалисты органов местного самоуправления, ведущие эксперты в сфере оценки деятельности. Модератором семинара выступил эксперт по оценке деятельности А. Третьяков.
Участники семинара в формате свободного обсуждения рассмотрели полный алгоритм определения оценки с тем, чтобы она объективно отражала итоги, качество работы служащих, их оперативность и ответственность. Ещё одной задачей проводимой работы было создание механизмов минимизации субъективного влияния на выставление оценки.
Критериями оценки предлагается определить своевременность, полноту и качество выполнения работы, сложность решаемых задач.
Исходя из критериев оценки, служащим могут выставляться оценки:
- «неудовлетворительно»;
- «удовлетворительно»;
- «хорошо»;
- «отлично»;
- «исключительно».
Новшеством предлагаемого варианта является ведение оценки «исключительно» и квоты на оценки «отлично», «исключительно». На остальные оценки госорганы и органы местного самоуправления могут установить квоты самостоятельно.
Оценка «отлично» выставляется не более 30 процентам служащих органа. Из числа служащих, получивших оценку «отлично», не более 10 процентов могут получить оценку «исключительно».
В зависимости от оценок предусмотрена система мотивации. К примеру, служащие, получившие оценку «исключительно», могут быть рекомендованы на следующую вышестоящую должность без конкурса при условии соответствия квалифицированным требованиям во внутренний национальный резерв кадров, получить внеочередной классный чин, перейти на два следующих шага (коэффициента) в сетке оплаты труда, награждены ведомственными и государственными наградами, повышать квалификацию за рубежом.
«Отличники» имеют такие же преимущества за исключением продвижения без конкурса, также им определяется следующий один шаг в сетке оплаты труда.
«Хорошистам» может быть присвоен очередной классный чин. Служащие, получившие оценку «удовлетворительно», рекомендуются на обучение для повышения квалификации, могут быть ротированы на другую должность.
Служащим, получившим оценку «неудовлетворительно», предусмотрено понижение в должности, понижение чина.
В случае получения служащим оценки «неудовлетворительно» два года подряд, он может быть освобожден от занимаемой должности.
Данный вариант оценки деятельности служащих бурно обсуждался в ходе семинара, также были обсуждены вопросы практического применения механизмов оценки на примере работы в группах.
В ходе обсуждения были высказаны множество замечаний, предложений, рекомендаций, направленные на улучшение проекта.
Как известно, в июне текущего года вступил в силу подписанный Президентом Кыргызской Республики Закон «О государственной гражданской службе и муниципальной службе».
Закон устанавливает чёткую взаимосвязь материальной и нематериальной мотивации с результатами деятельности государственных и муниципальных служащих.
Годовую оценку деятельности каждого служащего выставляет специальная комиссия государственного органа или органа местного самоуправления. Оценка выставляется на основе квартальной оценки, выставляемой на основе реального вклада каждого работника в достижение целей министерств, ведомств, органов местного самоуправления.
Оценка деятельности служащего будет влиять на установление коэффициента в оплате труда, присвоение классного чина, карьерное продвижение.
Планируется, что новая система оценки будет внедрена с января 2017 года.
Для проведения оценки рабочей группой Государственной кадровой службы разработан проект соответствующего постановления Правительства Кыргызской Республики, в котором детально прорабатываются процедуры оценки.
После доработки в Правительство Кыргызской Республики будет внесён проект постановления об оценке деятельности персонала и единой системе оплаты труда служащих.
Данный документ будет размещён в средствах массовой информации для общественного обсуждения.
Напомним, оценка деятельности государственных и муниципальных служащих внедряется в Кыргызстане с 2013 года, с принятием соответствующего постановления Правительства КР.
По ныне действующей системе оценки деятельности к служащим применяются оценки «отлично», «хорошо», «удовлетворительно», «неудовлетворительно», которые влияют на оплату труда.
.
Подробнее читайте на kabar.kg ...
| Источник: kabar.kg | Рейтинг новостей: 125 |
